Unser starkes Team
Stefanie
Schwerpunkte
Führungskräfteentwicklung & Positive Leadership
Teamdynamik
Selbstführung ressourcenorientiert
Kommunikation – Präsentation – Rhetorik
Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
Zertifiziert: PERMA Lead ® (Dr. Markus Ebner)
Zertifiziert: DISG Coach
Zertifiziert: PEP (nach Dr. Michael Bohne)
Anforderungen von New Work, stellten mich genauso wie viele andere Führungskräfte, Organisationen und Mitarbeitende im Bereich Führungs- und Kommunikationskompetenzen vor Herausforderungen. Immer wieder kam ich zum selben Schluss: Vertrauen ist heute wichtiger als Kontrolle und berufliche Kommunikation ist aktuell vielschichtiger, individueller.
Herkömmliches Managementverständnis funktioniert nicht (mehr) in einer sich rasant verändernden neuen Arbeitswelt. Es braucht neue Denk- und Handlungsweisen, um auch in Zukunft Performance zu ermöglichen. Wirkungsvolle Kommunikation & souverän auftreten reicht nicht!
Vertrauen am Arbeitsplatz aufzubauen ist Key!
Weil ein, vertrauensvoller Führungsstil, der eine leistungsorientierte Kultur fördert, gleichzeitig Mitarbeitende begeistert, wachsen lässt und nicht ausbrennt. Positive Leadership, Stärkenmanagement und vor allem eine gesunde Vertrauensbasis sind Erfolgsfaktoren, die nicht nur Mitarbeiter*innen und Führungskräfte zu überdurchschnittlichen Leistungen führt, sondern auch das Unternehmen signifikant erfolgreicher macht.
Ich über mich
Lange Zeit unterschätzte ich die Bandbreite der Fähigkeiten, die ich erlernen kann und die Vielfalt der Potenziale, die in mir sind. Deshalb entschied ich mich erst nach dem Abschluss einer Lehre im Einzelhandel zum Studium. Das wachsende Vertrauen in mich war dann die Basis für die weiteren Stationen:
Gründungsmitglied und Geschäftsführung von HPS-Hochschultraining (18 Jahre)
Lehrbeauftragte an zahlreichen Universtäten und Fachhochschulen in Österreich seit 2004
Nationale Coaching- und Trainerinrollen seit 2002.
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Als Geschäftsführerin, Trainerin, Coach, Lehrbeauftragte habe ich in den letzten 20 Jahren Führungs- und Nachwuchskräfte und Studierende intensiv für ihre Gespräche, Auftritte, Meetings in den unterschiedlichsten Bereichen ausgebildet, trainiert und gecoacht und Teamprozesse begleitet. Daraus entstand das Fundament meiner Expertise, das ich gerne mit dir teile.
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"Wenn Sie zu jenen gehören, die so wie ich glauben, Menschen sind etwas faszinierendes, jeder kann über sich hinauswachsen und an das glaube ich zutiefst, habe ich große Freude daran, Sie oder Ihr Team zu befähigen Ihre Vertauenskompetenz auszubauen um zukünftige Herausforderungen besser zu meistern."
Tasha
Schwerpunkte
Keynotes
Führungskräfteentwicklung
Kommunikation – Präsentation – Rhetorik
Zertifizierte Präsentations und Rhetorik Trainerin und Coach
Zertifizierter Coach und Trainer für Verkauf Zertifizierte Coach Oxford Group “Five Conversations “
Zertifizierte MBTI Coach
Zertifizierte DISG Coach
Durch meine mehr als 20 jährige Trainingserfahrung auch und vor allem mit globalen Fortune 500 Unternehmen kann ich mit großer Überzeugung bestätigen, dass Vertrauen das wichtigste Fundament für ein erfolgreiches, nachhaltiges und menschliches Miteinander darstellt.
Besonders erfolgreich sind jene Manager:innen, die ihre Strategien auf eine starke und glaubwürdige Vertrauensbasis aufbauen.
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Vor allem im Vergleich zu jenen, die bei Veränderungen, neuen Herausforderungen und New Work das Vertrauen als Basisprinzip nicht ausdrücklich in den Vordergrund stellen.
Als Amerikanerin, die im deutschsprachigen Raum aber auch global tätig ist, konnte ich beobachten, dass Vertrauen in unterschiedlichen Kulturen auf verschiedene Weise wahrgenommen wird. Wer global arbeitet, sollte sich der Unterschiede bewusst sein um eine globale Vertrauenskultur zu etablieren.
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ICH über MICH
Geboren und aufgewachsen bin ich in den USA und nach meinem Studium (Finanz ind Marketing an der University of Washington) habe ich Österreich als mein neues Zuhause auserwählt und lebe immer noch gerne hier.
Nach mehr als 15 Jahren Erfahrung im Bereich Radio und Fernsehen (Österreichischer Rundfunk – ORF), 5 Jahre als selbständige Marketing- und Event Spezialistin, sowie 18 Jahre Tätigkeit als Coach, Trainerin und Beraterin habe ich viel Wissen über strategische Kommunikation gesammelt. Es ist mir daher ein großes Anliegen, diese Erfahrung, diese Techniken und Strategien gezielt weiter geben zu können.
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„Vertrauen setzt die Kraft
des Möglichen frei.“
Angelika
Ob beruflich oder privat, ob als Mitarbeiterin, Führungskraft oder freiberuflicher Coach – für mich zeigt sich im Lauf meines Lebens immer wieder:
Vertrauen ist die stärkste und gleichzeitig meist unterschätzte Kraft, der Kitt zwischen Menschen und in Organisationen.
Oft wird in vieles anderes investiert, das es mit ausreichend Vertrauen gar nicht bräuchte. Viele Probleme entstehen gar nicht erst oder können leicht gelöst werden – Dinge, die ohne entsprechendes Vertrauen schnell unüberwindbare Hindernisse werden oder zu Konflikten eskalieren.
Vertrauen schafft mehr Werte als jedes wertsteigernde Managementkonzept.
Dennoch nehmen wir es zu oft leichtfertig als selbstverständlich. Es zahlt sich aus, darauf zu achten und es zu pflegen.
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Als Geschäftsführerin von Superar, einer NGO für benachteiligte Kinder, konnte ich miterleben, wie grundlegend wichtig Vertrauen in sich selbst für jeden Menschen von klein auf ist. Die gemeinnützige Arbeit bedeutet im Kern auch täglich, das Vertrauen in die Sache und den guten Zweck zu wecken und zu erhalten – bei Mitarbeitenden, Unterstützern und Geldgebern gleichermaßen.
In all meinem beruflichen Stationen habe ich die Wichtigkeit von Vertrauen im Team und in die Führung am eigenen Leib erfahren – ebenso wie die kräftezehrende Abwesenheit davon. Schon als Teammitglied hatte ich hohe Erwartung an Führung, die eigene Führungsrolle hat mich demütig aber nicht minder anspruchsvoll gemacht. Führung – wie sie gelebt wird, wie sie eingesetzt wird – ist einer der wichtigsten Dreh- und Angelpunkte in einer Organisation, sie kann viel bewegen und ermöglichen. Als Coach möchte ich Organisationen und Führungskräfte durch meine Erfahrung und mein Wissen befähigen, dieses Potenzial positiv zu nutzen. Ich möchte mit Empathie und Leidenschaft Menschen dazu bewegen, über sich hinauszuwachsen.
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…“Superar“ heißt übrigens „über sich hinauswachsen“, „Hindernisse überwinden“ – ich hab mir dieses Motto für mein weiteres Leben mitgenommen.
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Schwerpunkte
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Coaching
Führungskräfteentwicklung
Teamdynamik
Selbstführung ressourcenorientiert
Kommunikation – Präsentation – Rhetorik
Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
Women Empowerment
Keynotes
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"Vertrauen ist kein Deal. Wie eine Spende wird es aus freien Stücken gegeben, ohne Anspruch auf Gegenleistung und in der Hoffnung, dass es etwas bewirkt."
Martina
Seit vielen Jahren arbeite ich mit großer Freude mit Menschen und Organisationen, die den Wunsch haben, etwas zu bewegen, zu verändern und zu inspirieren.
Der Unternehmensalltag ist oft geprägt von schnellen Entscheidungen, Unklarheit, Missverständnissen oder unausgesprochenen Erwartungen. Der Schritt zurück um sich Zeit für die Reflexion zu nehmen wird zwar als notwendig erkannt, aber gleichzeitig viel zu häufig auf später verschoben, in der Hoffnung dann Zeit zu haben. Aus meiner eigenen Führungserfahrung weiß ich, dass Leadership nicht immer einfach ist.
"Schönwetter-Management“ gelingt meist mühelos – doch wahres Leadership zeigt sich dann, wenn es stürmt, wenn Veränderungen anstehen oder Unsicherheit entsteht.
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Veränderung als Konstante zu akzeptieren, mich in der Ungewissheit wohlzufühlen, als Führungskraft zu inspirieren und Führungskräfte sowie Teams dabei zu unterstützen, Ziele zu entwickeln und zu erreichen – das bildet den Kern meiner Beratungstätigkeit. Mit Wertschätzung, Positivität und Lösungsorientierung ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen, Teams und Unternehmen ihre Potenziale entdecken, Stärken nutzen und Verhaltensmuster reflektieren können, bildet den Mittelpunkt meiner Arbeit. Leichtigkeit spielt dabei eine ebenso große Rolle, wie Empowerment und fundierte, fachliche Kompetenz. So gelingt es, auch schwierige Themen ansprechbar und lösbar zu machen.
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Meine betriebswirtschaftliche und psychologische Ausbildung, zahlreiche Aus- und Weiterbildungen bei internationalen Expert:innen sowie meine Erfahrung als Führungskraft unterstützen mich dabei Coach und Sparringspartnerin für Top- und mittlere Führungskräfte zu sein. Mit Leidenschaft arbeite ich international und genieße den Austausch sowie die Zusammenarbeit in unterschiedlichen Kulturen – immer mit dem Ziel, nachhaltige Entwicklung, Verbundenheit und Wirkung zu fördern.
Wenn ich nicht arbeite, verbringe ich meine Zeit mit meiner Familie, gehe sehr gerne segeln und tauchen oder genieße die Natur bei längeren Läufen.
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Personal- und Organisationsentwicklung
Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
Großgruppemoderation
Führungskräfteentwicklung & Positive Leadership
Teamentwicklung
Systemisches Coaching
Solution-Focused Therapy
Gewaltfreie Kommunikation
360° Feedbacks & Insights MDI®Analysen
Lehrlingsmediation
Schwerpunkte
​Ich bin davon überzeugt, dass nachhaltige Entwicklung dort entsteht, wo Menschen sich ernst genommen fühlen, Teams Vertrauen aufbauen und Organisationen Veränderung als Chance und Konstante sehen.
„Lass mich dich verstehen” statt „Lass mich dir erklären“ – dieser kurze Satz macht einen wundervollen Unterschied. Klingt allerdings leichter, als es tatsächlich ist. Die Basis dafür ist Vertrauen – in mein Gegenüber und in mich.